HR-beleid laten landen

Veel organisaties hebben goed bedoeld beleid, maar het leeft niet op de werkvloer. Wij helpen HR en leidinggevenden het beleid te vertalen naar:

• concreet gedrag
• duidelijke afspraken
• logische processen

Dit zorgt voor draagvlak en rust.

Ondersteuning bij gesprekken

Functioneringsgesprekken, ontwikkelgesprekken en moeilijke feedbackmomenten vragen om structuur en duidelijkheid. Wij helpen leidinggevenden gesprekken voeren die:

• eerlijk
• duidelijk
• constructief
• menselijk

zijn, zonder spanning of ruis.

Opbouw van verzuimdossiers

Een goed dossier is:

• volledig
• overzichtelijk
• juridisch correct
• menselijk geschreven

Wij zorgen dat alles klopt en dat leidinggevenden niet verdwalen in complexe regels.

Structuur in HR-processen

We onderzoeken waar processen stroef verlopen en waar winst te behalen is.

Dit kan gaan om:

• verzuimregistratie
• instroom en onboarding
• doorstroom
• communicatie
• rolverdeling

We brengen rust en helderheid terug in HR.

Ondersteuning voor teams

Teams hebben vaak behoefte aan duidelijkheid in rollen, samenwerking en verwachtingen. Wij helpen teams afspraken te maken die wél werken — en hanteerbaar blijven in de praktijk.

Verbinding tussen HR en leidinggevenden

Beide partijen werken met dezelfde doelen, maar niet altijd op dezelfde manier. Wij zorgen voor betere afstemming, duidelijke rollen en vertrouwen.

Opbrengst van HR-support

• Minder ruis
• Meer duidelijkheid
• Betere samenwerking
• Minder risico’s
• Professionele groei