Startpunt met helder beeld

We beginnen met een rustige, duidelijke inventarisatie van:

• belastbaarheid
• mogelijkheden
• beperkingen
• motivatie

Daardoor ontstaat rust en richting.‍

Begeleiding tijdens herstelproces

Herstel verloopt niet in een rechte lijn. Wij bewegen mee met de medewerker en houden het proces warm en menselijk. Regelmatig contact voorkomt terugval en misverstanden.

Zoeken naar passende mogelijkheden

Niet iedereen kan terug naar de oude rol. Wij onderzoeken taken, interesses en realistische opties binnen of buiten de organisatie.

Samenwerking tussen alle betrokkenen

Wij bewaken de communicatie tussen medewerker, HR, leidinggevenden en bedrijfsarts. Daardoor ontstaat rust, helderheid en vertrouwen.

Opbouw in realistische stappen

We bouwen de werkhervatting zorgvuldig op. Geen stappen overslaan, geen onnodige vertraging. Een heldere route naar duurzame terugkeer.

Spoor 2 met perspectief

Wanneer terugkeer binnen de organisatie niet mogelijk is, begeleiden wij medewerkers bij:

• arbeidsoriëntatie
• zoeken naar passend werk
• praktische sollicitatiestappen

Met empathie én duidelijkheid.

Zorgvuldige afronding

Wij zorgen voor een duidelijke en correcte afronding zodat het traject netjes, menselijk en professioneel eindigt.

Opbrengst van Re-integratie & Spoor 2

• Minder vertraging
• Minder frustratie
• Meer duidelijkheid
• Eerlijk proces
• Grip voor de organisatie
• Perspectief voor de medewerker